In de media zijn steeds vaker verhalen te horen dat op verschillende (werk)plekken sprake is van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag. Wanneer u als werknemer geconfronteerd wordt met gedrag dat als grensoverschrijdend aangemerkt kan worden, is het belangrijk dat u aan de bel trekt. In deze blog leest u meer over wat u kunt doen als u te maken heeft met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.
Meer lezenAls u een arbeidsovereenkomst heeft en u zich ziek moet melden omdat u door ziekte niet in staat bent om uw werkzaamheden uit te oefenen, dan bent u ziek in dienst en heeft u re-integratieverplichtingen. Als u zich hier niet aan houdt, dan kan uw werkgever een loonsanctie opleggen.
Meer lezenAls uitzendkracht bent u er mogelijk bekend mee dat voor u andere regels gelden dan voor een gewone werknemer. De regels die voor u als uitzendkracht gelden, worden vaak vastgelegd in uw contract en eventueel uw cao. In deze blog worden uw rechten op een rijtje gezet.
Meer lezenUw werkgever kan ervoor kiezen om de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege, dus automatisch, te laten eindigen of te verlengen. In deze blog wordt voor u uiteengezet welke plichten uw werkgever heeft wanneer het einde van uw arbeidsovereenkomst in zicht komt.
Meer lezenEen non-actiefstelling of een schorsing is een ingrijpende maatregel die een werkgever aan u als werknemer kan opleggen. Als u op non-actief wordt gesteld, mag u voor een bepaalde periode uw arbeid niet meer verrichten.
Meer lezenVroeg of laat zal iedere werknemer er wel eens mee te maken krijgen: ziekte. Soms is er sprake van langdurige ziekte waardoor u als werknemer voor langere tijd niet in staat bent om de werkzaamheden uit te voeren.
Meer lezenIn uw arbeidsovereenkomst vindt u verschillende arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de voorwaarden waaronder u werkt.
Meer lezenAls u de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, zal u in principe met pensioen gaan. Mogelijk heeft u daar al afspraken over gemaakt met uw werkgever. Het kan voorkomen dat uw werkgever wilt dat u met pensioen gaat, maar dat u nog graag wil doorwerken.
Meer lezenDe geboorte van uw kind is een bijzonder moment. Logischerwijs wilt u graag zoveel mogelijk tijd doorbrengen met uw partner en pasgeboren kind. Het ouderschapsverlof maakt dit mogelijk. Hierdoor krijgt u de mogelijkheid om te wennen aan uw nieuwe gezinssituatie.
Meer lezenAls u ziek wordt terwijl u nog in dienst bent bij uw werkgever, moet u volgens de wet zoveel mogelijk meewerken aan uw re-integratie. Hiervoor stelt u samen een plan van aanpak op. Het kan voorkomen dat uw werkgever en u het niet eens kunnen worden over uw re-integratie.
Meer lezenAls u uw opleiding niet afmaakt, of niet zo lang in dienst bent gebleven als de werkgever hoopte, kunnen de studiekosten onder omstandigheden worden teruggevraagd door de werkgever. Vanaf 1 augustus 2022 zal hier verandering in komen door een wetswijziging.
Meer lezenPasen, Goede Vrijdag, Kerstmis: tijdens deze dagen zijn de meeste mensen samen met vrienden en familie. Maar wat als u van uw werkgever moet komen werken op deze dagen? Bent u daartoe verplicht?
Meer lezenU heeft eindelijk uw nieuwe baan gevonden. U heeft de sollicitatieprocedure doorstaan en u heeft te horen gekregen dat u de baan heeft. U neemt het contract door dat u aangeboden is en treft een proeftijdbeding aan. Wat houdt het proeftijdbeding nu in, wanneer is het geldig en wanneer niet?
Meer lezenEen concurrentiebeding is een beding waarbij u als werknemer wordt beperkt in uw vrijheid om na afloop van de arbeidsovereenkomst te gaan werken bij een andere werkgever. Omdat dit een beding van ingrijpende aard is, worden er eisen gesteld aan de geldigheid van het concurrentiebeding.
Meer lezenU bent inmiddels een tijd ziek en u heeft vernomen dat de werkgever u eigenlijk wel wil ontslaan. Niet veel later ontvangt u een vaststellingsovereenkomst van de werkgever. Wat is nu eigenlijk een vaststellingsovereenkomst, en is het verstandig om deze te tekenen tijdens ziekte?
Meer lezenTijdens uw werk bouwt u vakantiedagen op. Natuurlijk wilt u deze vakantiedagen wel eens opnemen. Het kan gebeuren dat uw werkgever daar anders over denkt en dat u geen vakantie krijgt. In dit artikel wordt uitgelegd wat uw rechten zijn als het gaat om het opnemen van uw vakantiedagen.
Meer lezenMet een vaststellingsovereenkomst bereikt u met uw werkgever wederzijdse instemming over uw ontslag en wordt in principe de gehele afwikkeling van het einde van uw dienstverband geregeld. In dit artikel wordt uitgelegd wat uw rechten zijn in deze fase en wat u het beste kunt doen als u een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever krijgt.
Meer lezenTijdens de sollicitatieprocedure moet de werkgever kunnen beoordelen of u geschikt bent voor de functie waarvoor u solliciteert. Eerlijkheid is daarbij natuurlijk van belang: u mag in principe niet liegen tijdens de sollicitatieprocedure. Wat nu als u dat wel doet?
Meer lezenHet is natuurlijk erg fijn als uw werkgever uw studiekosten wil vergoeden. Dit is wederzijds voordelig: de werkgever profiteert van uw extra opgedane kennis en u kunt uzelf ontwikkelen, zonder hiervoor alle kosten te dragen. De studiekosten moeten echter wel in sommige gevallen terugbetaald worden indien u ontslag neemt.
Meer lezenSoms betaalt een werkgever het loon niet op tijd uit. In dit artikel leest u wat in dit geval uw rechten zijn en welke stappen u kunt nemen om het achterstallige loon op te eisen.
Meer lezen
