De geboorte van uw kind is een bijzonder moment. Logischerwijs wilt u graag zoveel mogelijk tijd doorbrengen met uw partner en pasgeboren kind. Het ouderschapsverlof maakt dit mogelijk. Hierdoor krijgt u de mogelijkheid om te wennen aan uw nieuwe gezinssituatie.
Meer lezenAls er sprake is van een conflict of verstoorde arbeidsrelatie, komt dit dikwijls niet ten goede van het bedrijf en de onderlinge werksfeer. U kunt echter niet zomaar van een werknemer af vanwege het gesloten ontslagstelsel dat in Nederland wordt gehanteerd.
Meer lezenAls u uw opleiding niet afmaakt, of niet zo lang in dienst bent gebleven als de werkgever hoopte, kunnen de studiekosten onder omstandigheden worden teruggevraagd door de werkgever. Vanaf 1 augustus 2022 zal hier verandering in komen door een wetswijziging.
Meer lezenPasen, Goede Vrijdag, Kerstmis: tijdens deze dagen zijn de meeste mensen samen met vrienden en familie. Maar wat als u van uw werkgever moet komen werken op deze dagen? Bent u daartoe verplicht?
Meer lezenEen concurrentiebeding is een beding waarbij u als werknemer wordt beperkt in uw vrijheid om na afloop van de arbeidsovereenkomst te gaan werken bij een andere werkgever. Omdat dit een beding van ingrijpende aard is, worden er eisen gesteld aan de geldigheid van het concurrentiebeding.
Meer lezenHet is natuurlijk erg fijn als uw werkgever uw studiekosten wil vergoeden. Dit is wederzijds voordelig: de werkgever profiteert van uw extra opgedane kennis en u kunt uzelf ontwikkelen, zonder hiervoor alle kosten te dragen. De studiekosten moeten echter wel in sommige gevallen terugbetaald worden indien u ontslag neemt.
Meer lezenSoms betaalt een werkgever het loon niet op tijd uit. In dit artikel leest u wat in dit geval uw rechten zijn en welke stappen u kunt nemen om het achterstallige loon op te eisen.
Meer lezen
