Vroeg of laat zal iedere werknemer er wel eens mee te maken krijgen: ziekte. Soms is er sprake van langdurige ziekte waardoor u als werknemer voor langere tijd niet in staat bent om de werkzaamheden uit te voeren.
Meer lezen
Als u een aanvraag doet bij het UWV voor een uitkering ontstaan er voor u verschillende rechten en plichten. Een van deze plichten ziet op verstrekking van informatie en wordt ook wel de informatieplicht genoemd. De informatieplicht houdt kort gezegd in dat u informatie dient te geven over uzelf en uw situatie.
Meer lezen
De geboorte van uw kind is een bijzonder moment. Logischerwijs wilt u graag zoveel mogelijk tijd doorbrengen met uw partner en pasgeboren kind. Het ouderschapsverlof maakt dit mogelijk. Hierdoor krijgt u de mogelijkheid om te wennen aan uw nieuwe gezinssituatie.
Meer lezen
Als u ziek wordt terwijl u nog in dienst bent bij uw werkgever, moet u volgens de wet zoveel mogelijk meewerken aan uw re-integratie. Hiervoor stelt u samen een plan van aanpak op. Het kan voorkomen dat uw werkgever en u het niet eens kunnen worden over uw re-integratie.
Meer lezen
Als u een WW-uitkering ontvangt, heeft u in beginsel een sollicitatieplicht. Het kan zijn dat u nieuwe plannen heeft en liever voor uzelf begint. Voor uzelf starten terwijl u een WW-uitkering ontvangt is mogelijk. Om uw WW-uitkering te behouden als vangnet, stelt het UWV wel enkele voorwaarden.
Meer lezen
U bent inmiddels een tijd ziek en u heeft vernomen dat de werkgever u eigenlijk wel wil ontslaan. Niet veel later ontvangt u een vaststellingsovereenkomst van de werkgever. Wat is nu eigenlijk een vaststellingsovereenkomst, en is het verstandig om deze te tekenen tijdens ziekte?
Meer lezen
Indien u arbeidsongeschikt bent verklaard, kan het moeilijk zijn om werk te vinden. Het kan dan interessant zijn om een eigen bedrijf te starten. Wat moet u hiervoor regelen en wat zijn de gevolgen voor uw IVA- of WGA-uitkering?
Meer lezen
Heeft u het idee dat er binnenkort een reorganisatie gaat plaatsvinden binnen het bedrijf waar u werkzaam bent, of is er al een reorganisatie gaande? Dan kan dit consequenties hebben voor u als werknemer
Meer lezen
U bent ziek en kunt hierdoor niet werken. Als u ziek bent, heeft u net als uw werkgever rechten en plichten.
Meer lezen