Als u een arbeidsovereenkomst heeft en u zich ziek moet melden omdat u door ziekte niet in staat bent om uw werkzaamheden uit te oefenen, dan bent u ziek in dienst en heeft u re-integratieverplichtingen. Als u zich hier niet aan houdt, dan kan uw werkgever een loonsanctie opleggen.
Meer lezenVolgens de wet heeft u als werkgever een aantal rechten en plichten ten opzichte van uw werknemers. Dit komt onder andere naar voren wanneer één van uw werknemers zich ziek meldt. Moet u deze ziekmelding altijd accepteren of mag u deze ook weigeren?
Meer lezenVroeg of laat zal iedere werknemer er wel eens mee te maken krijgen: ziekte. Soms is er sprake van langdurige ziekte waardoor u als werknemer voor langere tijd niet in staat bent om de werkzaamheden uit te voeren.
Meer lezenAls u ziek wordt terwijl u nog in dienst bent bij uw werkgever, moet u volgens de wet zoveel mogelijk meewerken aan uw re-integratie. Hiervoor stelt u samen een plan van aanpak op. Het kan voorkomen dat uw werkgever en u het niet eens kunnen worden over uw re-integratie.
Meer lezenHet kan voorkomen dat een van uw werknemers genoodzaakt is om zich ziek te melden. In beginsel dient u als werkgever een ziekmelding van een werknemer te accepteren. Maar wat nou als u er zeker van bent dat de werknemer helemaal niet ziek is en hij zich dus onterecht ziek heeft gemeld?
Meer lezenU bent inmiddels een tijd ziek en u heeft vernomen dat de werkgever u eigenlijk wel wil ontslaan. Niet veel later ontvangt u een vaststellingsovereenkomst van de werkgever. Wat is nu eigenlijk een vaststellingsovereenkomst, en is het verstandig om deze te tekenen tijdens ziekte?
Meer lezen
