Wat zijn mijn rechten als ik vakantie wil opnemen?

Tijdens uw werk bouwt u vakantiedagen op. Natuurlijk wilt u deze vakantiedagen wel eens opnemen. Het kan gebeuren dat uw werkgever daar anders over denkt en dat u geen vakantie krijgt. In dit artikel wordt uitgelegd wat uw rechten zijn als het gaat om het opnemen van uw vakantiedagen.

Vakantiedagen opbouwen

U bouwt elk jaar vakantiedagen op. Volgens de wet krijgt u over elk gewerkt jaar ten minste vier keer zoveel vakantiedagen als het aantal dagen dat u gemiddeld werkt per week. Dit zijn uw wettelijke vakantiedagen. Het kan zijn dat er in uw contract of cao staat dat u recht heeft op extra vakantiedagen. In uw contract of cao staat hoeveel u daarvan opbouwt. Dit zijn uw bovenwettelijke vakantiedagen. Uw vakantiedagen kunnen vervallen als u ze niet op tijd opneemt. Uw wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het jaar waarin u ze heeft opgebouwd. Uw bovenwettelijke vakantiedagen vervallen pas na vijf jaar.

Vakantiedagen opnemen

Het opnemen van vakantiedagen is uw recht. In de wet staat namelijk dat uw werkgever u de kans moet geven om uw vakantiedagen op te nemen. Wel kan uw werkgever u regels opleggen over hoe u uw vakantiedagen moet opnemen, bijvoorbeeld dat u de aanvraag in een systeem door moet geven. Als u het verzoek doet voor vakantiedagen, heeft uw werkgever twee weken om uw aanvraag goed te keuren of af te wijzen. Als u na twee weken niets heeft gehoord, is uw vakantie volgens de wet automatisch goedgekeurd. Als dit is gebeurd en u niks van uw werkgever heeft gehoord, is het wel verstandig om dit wel met uw werkgever te bespreken.

Wettelijke vakantiedagen afgewezen

Omdat het opnemen van vakantie uw recht is, worden er strenge regels gesteld over wanneer uw werkgever uw vakantieaanvraag mag afwijzen. Om te beginnen moet uw werkgever ervoor zorgen dat u elk jaar vakantiedagen kan opnemen. Wel kan uw werkgever u vragen om uw vakantie op een ander moment op te nemen als uw vakantie de werkgever in de problemen brengt. Dit wordt een zwaarwegend bedrijfsbelang genoemd. Of er een zwaarwegend bedrijfsbelang is, wordt voor elke situatie apart beoordeeld.

Vakantiedagen bij ontslag

Als u wordt ontslagen vraagt u zich misschien af wat er met uw vakantiedagen moet gebeuren. Het is belangrijk of u vakantiedagen over hebt, of dat u juist teveel vakantiedagen heeft opgenomen.

Als u teveel vakantiedagen heeft opgenomen, wordt dit gezien alsof u te veel loon heeft gekregen. Uw werkgever mag de teveel opgenomen vakantiedagen misschien verrekenen met uw laatste loonstrook. Maar het mag niet altijd. Als uw werkgever u nooit heeft laten weten dat u teveel vakantiedagen heeft opgenomen mag verrekenen niet. Verrekenen mag ook niet als uw werkgever nooit heeft geprotesteerd over de teveel opgenomen vakantie.

Als u vakantiedagen over heeft, kunt u met uw werkgever afspraken maken over het opnemen of laten uitbetalen van deze vakantiedagen. Wilt u de vakantiedagen opnemen, dan moet u hiervoor een aanvraag doen bij uw werkgever. Hiervoor gelden dezelfde regels die hierboven zijn genoemd. Heeft u na uw ontslag nog openstaande vakantiedagen, dan moet uw werkgever deze uitbetalen.

Wilt u meer weten?

Bel ons dan op 0900-1966 of gratis met een lidmaatschap. U krijgt dan direct een jurist aan de lijn die kan adviseren over uw persoonlijke situatie.