In de media zijn steeds vaker verhalen te horen dat op verschillende (werk)plekken sprake is van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag. Wanneer u als werknemer geconfronteerd wordt met gedrag dat als grensoverschrijdend aangemerkt kan worden, is het belangrijk dat u aan de bel trekt. In deze blog leest u meer over wat u kunt doen als u te maken heeft met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.
Meer lezenAls u een arbeidsovereenkomst heeft en u zich ziek moet melden omdat u door ziekte niet in staat bent om uw werkzaamheden uit te oefenen, dan bent u ziek in dienst en heeft u re-integratieverplichtingen. Als u zich hier niet aan houdt, dan kan uw werkgever een loonsanctie opleggen.
Meer lezenUw werkgever kan ervoor kiezen om de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege, dus automatisch, te laten eindigen of te verlengen. In deze blog wordt voor u uiteengezet welke plichten uw werkgever heeft wanneer het einde van uw arbeidsovereenkomst in zicht komt.
Meer lezenHet kan voorkomen dat u misschien niet tijdens de zomervakantie of een andere schoolvakantie, maar op een ander moment met uw minderjarige kinderen op vakantie zou willen gaan. Kan dit zomaar?
Meer lezenEen non-actiefstelling of een schorsing is een ingrijpende maatregel die een werkgever aan u als werknemer kan opleggen. Als u op non-actief wordt gesteld, mag u voor een bepaalde periode uw arbeid niet meer verrichten.
Meer lezenVolgens de wet heeft u als werkgever een aantal rechten en plichten ten opzichte van uw werknemers. Dit komt onder andere naar voren wanneer één van uw werknemers zich ziek meldt. Moet u deze ziekmelding altijd accepteren of mag u deze ook weigeren?
Meer lezenVroeg of laat zal iedere werknemer er wel eens mee te maken krijgen: ziekte. Soms is er sprake van langdurige ziekte waardoor u als werknemer voor langere tijd niet in staat bent om de werkzaamheden uit te voeren.
Meer lezenIn uw arbeidsovereenkomst vindt u verschillende arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de voorwaarden waaronder u werkt.
Meer lezenMet een vaststellingsovereenkomst bereikt u met uw werkgever wederzijdse instemming over uw ontslag en wordt in principe de gehele afwikkeling van het einde van uw dienstverband geregeld. In dit artikel wordt uitgelegd wat uw rechten zijn in deze fase en wat u het beste kunt doen als u een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever krijgt.
Meer lezenHeeft u het idee dat er binnenkort een reorganisatie gaat plaatsvinden binnen het bedrijf waar u werkzaam bent, of is er al een reorganisatie gaande? Dan kan dit consequenties hebben voor u als werknemer
Meer lezenBij ontslag op staande voet zegt de werkgever het dienstverband per direct op. Zeer belangrijk is dat dit niet zomaar mag en kan
Meer lezenU bent ziek en kunt hierdoor niet werken. Als u ziek bent, heeft u net als uw werkgever rechten en plichten.
Meer lezen
