Een non-actiefstelling of een schorsing is een ingrijpende maatregel die een werkgever aan u als werknemer kan opleggen. Als u op non-actief wordt gesteld, mag u voor een bepaalde periode uw arbeid niet meer verrichten.
Meer lezen
Een werkgever en een werknemer hebben diverse rechten en plichten ten opzichte van elkaar. In dit artikel wordt uiteengezet waar u onder meer rekening mee dient te houden als u overweegt om werkgever te worden.
Meer lezen
Vroeg of laat zal iedere werknemer er wel eens mee te maken krijgen: ziekte. Soms is er sprake van langdurige ziekte waardoor u als werknemer voor langere tijd niet in staat bent om de werkzaamheden uit te voeren.
Meer lezen
Als u de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, zal u in principe met pensioen gaan. Mogelijk heeft u daar al afspraken over gemaakt met uw werkgever. Het kan voorkomen dat uw werkgever wilt dat u met pensioen gaat, maar dat u nog graag wil doorwerken.
Meer lezen
Werknemers kunnen zich in sommige gevallen beroepen op een transitievergoeding bij de beëindiging van hun dienstverband. Deze vergoeding dient ter compensatie voor het ontslag. Het is goed om als werkgever duidelijk te hebben wanneer wel een transitievergoeding is verschuldigd, en wanneer niet.
Meer lezen
Als er sprake is van een conflict of verstoorde arbeidsrelatie, komt dit dikwijls niet ten goede van het bedrijf en de onderlinge werksfeer. U kunt echter niet zomaar van een werknemer af vanwege het gesloten ontslagstelsel dat in Nederland wordt gehanteerd.
Meer lezen
Het kan voorkomen dat een van uw werknemers genoodzaakt is om zich ziek te melden. In beginsel dient u als werkgever een ziekmelding van een werknemer te accepteren. Maar wat nou als u er zeker van bent dat de werknemer helemaal niet ziek is en hij zich dus onterecht ziek heeft gemeld?
Meer lezen
Met een vaststellingsovereenkomst bereikt u met uw werkgever wederzijdse instemming over uw ontslag en wordt in principe de gehele afwikkeling van het einde van uw dienstverband geregeld. In dit artikel wordt uitgelegd wat uw rechten zijn in deze fase en wat u het beste kunt doen als u een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever krijgt.
Meer lezen
Tijdens de sollicitatieprocedure moet de werkgever kunnen beoordelen of u geschikt bent voor de functie waarvoor u solliciteert. Eerlijkheid is daarbij natuurlijk van belang: u mag in principe niet liegen tijdens de sollicitatieprocedure. Wat nu als u dat wel doet?
Meer lezen
Het is natuurlijk erg fijn als uw werkgever uw studiekosten wil vergoeden. Dit is wederzijds voordelig: de werkgever profiteert van uw extra opgedane kennis en u kunt uzelf ontwikkelen, zonder hiervoor alle kosten te dragen. De studiekosten moeten echter wel in sommige gevallen terugbetaald worden indien u ontslag neemt.
Meer lezen