Vakantie

Iedere werknemer bouwt per jaar vakantiedagen op en heeft recht op opname van deze vakantiedagen. Er zijn wettelijke regels waar zowel de werknemer als de werkgever zich aan dienen te houden.

Wettelijke vakantiedagen

Iedere werknemer bouwt vakantiedagen op. Wettelijk hebben werknemers recht op minimaal viermaal het aantal uren dat ze per week werken. Werknemers kunnen de vakantiedagen overeenkomstig hun wensen opnemen en krijgen over deze periode hun loon doorbetaald. De werkgever is verplicht om binnen twee weken na de vakantieaanvraag een beslissing te nemen op de aanvraag. Gebeurt dit niet, dan is de vakantieaanvraag goedgekeurd. Daarnaast mag een werkgever een vakantieaanvraag niet weigeren, tenzij er sprake is van een zwaarwichtig bedrijfsbelang. Verder kan er ook een collectieve regeling gelden binnen een bedrijf. Wettelijke vakantiedagen verjaren zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. In de arbeidsovereenkomst of de cao kan een langere verjaringstermijn overeengekomen worden.

Bovenwettelijke vakantiedagen

Alle extra dagen die een werknemer krijgt bovenop het wettelijk minimum aantal vakantiedagen, worden de bovenwettelijke vakantiedagen genoemd. In de arbeidsovereenkomst of in de cao kan bepaald zijn dat een werknemer recht heeft op bovenwettelijke vakantiedagen. Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren in beginsel na verloop van vijf jaar.

Ziekte en vakantiedagen

Ook zieke werknemers bouwen, net als 'gezonde' werknemers die wel arbeid verrichten, vakantiedagen op gedurende hun ziekteperiode. Regelmatig krijgen wij de vraag of een werkgever vakantiedagen dan wel kan verrekenen met ziektedagen. Dit is in principe niet toegestaan. Het zou wel mogelijk kunnen zijn om hier in de arbeidsovereenkomst of in de cao van af te wijken, maar deze afwijking mag enkel betrekking hebben op de bovenwettelijke vakantiedagen. Werknemers die tijdens hun vakantie ziek worden, dienen zich ook ziek te melden conform de verzuimregels binnen het bedrijf waarin ze werkzaam zijn. Zij hoeven hun vakantiedagen dan niet op te nemen gedurende hun ziekte, tenzij schriftelijk is overeengekomen dat dit verrekend kan worden met de bovenwettelijke vakantiedagen. Wettelijke vakantiedagen kunnen nooit verrekend worden met ziektedagen.

Vraag ons om hulp

Dit is slechts een greep uit de vele punten die van belang zijn bij een vakantie. Bel voor meer informatie nu met één van onze juristen via 0900-1966 of gratis met een lidmaatschap. U krijgt direct een deskundige jurist aan de lijn. Wij kunnen u advies gegeven en eventueel kosteloos en vrijblijvend doorverwijzen voor verdere hulp.

Direct juridisch advies?

Bel nu een jurist op 0900-1966 om uw vakantie te bespreken.

Direct advies

De Rechtstelefoon heeft als sociaal-maatschappelijke missie om juridisch advies dichtbij iedere particulier en ondernemer te brengen. We doen dit door u met één telefoontje een direct advies te geven. Door een deskundige jurist die voor u opkomt.

Bereikbaar

Wij zijn iedere werkdag van 08:30 tot 17:30 uur te bereiken op 0900-1966. Een adviesgesprek duurt gemiddeld 10 minuten en dan weet u waar u aan toe bent. U betaalt alleen de gesprekskosten van 95 cpm. Met een lidmaatschap krijgt u voorrang.

Verder helpen

Niet alle problemen zijn via de telefoon op te lossen, daarom kunnen wij u ook doorverwijzen voor juridische hulp. Dit doen we als kosteloze extra service. U krijgt via ons dan altijd het eerste gesprek gratis.

Gratis en met voorrang bellen? Word nu lid.