Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Arbeidsvoorwaarden zijn afspraken tussen de werkgever en de werknemer met betrekking tot de uitvoering van werkzaamheden. Ook in een cao kunnen arbeidsvoorwaarden vastgelegd zijn.
Er zijn verschillende soorten arbeidsvoorwaarden. Voor sommige arbeidsvoorwaarden geldt dat er een wettelijk minimum is vastgesteld. Denk bijvoorbeeld aan de verplichting voor de werkgever om het minimumloon te betalen en de hoeveelheid vakantiedagen waar een werknemer recht op heeft.
Primaire arbeidsvoorwaarden
De primaire arbeidsvoorwaarden worden als de belangrijkste kernvoorwaarden gezien. Het gaat hier om de basiszaken zoals het loon (en het vakantiegeld), de functie van een werknemer, vakantiedagen en werktijden. Voor de betaling van het loon en de hoeveelheid vakantiedagen geldt er een wettelijk minimum. Het aantal vakantiedagen waar een werknemer per jaar in ieder geval recht op heeft is gelijk aan viermaal het aantal dagen dat hij per week werkt.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Secundaire arbeidsvoorwaarden dienen als een aanvulling op de primaire arbeidsvoorwaarden. Deze arbeidsvoorwaarden kunnen een financieel karakter hebben, maar dit hoeft niet. Denk bijvoorbeeld aan de mogelijkheid om gebruik te maken van sportfaciliteiten in het bedrijf. Voor secundaire arbeidsvoorwaarden is er in tegenstelling tot primaire arbeidsvoorwaarden geen wettelijk minimum bepaald. Een voorbeeld van een secundaire arbeidsvoorwaarde is het aanbieden van meer vakantiedagen dan hetgeen de wet voorschrijft. Dit worden de bovenwettelijke vakantiedagen genoemd.
Gelijke beloning bij gelijkwaardige arbeid
De hoofdregel is werknemers die gelijkwaardig werk verrichten binnen het bedrijf ook een gelijke beloning horen te krijgen. Er mag bij beloning geen onderscheid worden gemaakt in geslacht, afkomst en dergelijke. Een mannelijke werknemer mag bij gelijkwaardig arbeid dus geen hogere beloning krijgen dan zijn vrouwelijke collega als de reden hiervoor direct verband heeft met het geslacht.
Vraag ons om hulp
Dit is slechts een greep uit de vele punten die van belang zijn bij arbeidsvoorwaarden. Bel voor meer informatie nu met één van onze juristen via 0900-1966 of gratis met een lidmaatschap. U krijgt direct een deskundige jurist aan de lijn. Wij kunnen u advies gegeven en eventueel kosteloos en vrijblijvend doorverwijzen voor verdere hulp.
Direct juridisch advies?
Bel nu een jurist op 0900-1966 om uw arbeidsvoorwaarden te bespreken.
Direct advies
De Rechtstelefoon heeft als sociaal-maatschappelijke missie om juridisch advies dichtbij iedere particulier en ondernemer te brengen. We doen dit door u met één telefoontje een direct advies te geven. Door een deskundige jurist die voor u opkomt.
Bereikbaar
Wij zijn iedere werkdag van 08:30 tot 17:30 uur te bereiken op 0900-1966. Een adviesgesprek duurt gemiddeld 10 minuten en dan weet u waar u aan toe bent. U betaalt alleen de gesprekskosten van 95 cpm. Met een lidmaatschap krijgt u voorrang.
Verder helpen
Niet alle problemen zijn via de telefoon op te lossen, daarom kunnen wij u ook doorverwijzen voor juridische hulp. Dit doen we als kosteloze extra service. U krijgt via ons dan altijd het eerste gesprek gratis.
Gratis en met voorrang bellen? Word nu lid.