Een werkgever mag zonder eenzijdig wijzigingsbeding niet de contractuele uren van een werknemer zelf wijzigen. Hij kan daartoe wel een redelijk voorstel doen. In hoeverre een voorstel redelijk is, is afhankelijk van de omstandigheden van het geval en de belangen van de werknemer en werkgever over en weer.

Juridisch advies nodig hierover? Bel ons op 0900-1966 of gratis met lidmaatschap. U krijgt dan direct een jurist aan de lijn.